外国人採用の流れ

1 ご相談 

外国人材の受け入れについてご相談ください。
 業種や人数、採用したい人材等について監理組合の責任者と共にヒアリングいたします。 

2 制度のご案内 

技能実習、特定技能など企業様に合った制度をご案内します。 

3面接・ 受け入れ準備 

面接はご希望に応じオンラインもしくは現地面接で行います。
監理団体と連携し、必要な手続きや受け入れ準備を進めます。 

4 入国・配属 

外国人材が来日後、企業様へ配属されます。
 空港送迎やの寮規約や入社書類の翻訳、説明会などもサポートいたします。 

5 就労・生活サポート 

 就労開始後も生活サポートや相談対応などを行い、外国人材が安心して働ける環境づくりを支援します。 

 

外国人材の受け入れ方

外国人材を雇用する方法には、主に以下の制度があります。
 企業の業種や仕事内容に合わせて最適な制度をご案内いたします。

技能実習

技能や技術を学ぶことを目的とした制度です。
監理団体を通して受け入れを行い、製造業・建設業・農業・食品加工など多くの業種で活用されています。

特定技能

人手不足の業種で外国人材を雇用できる制度です。
一定の技能試験や日本語試験に合格した人材が対象となり、即戦力として働くことが可能です。

エンジニア（技術・人文知識・国際業務）

ITエンジニアや設計、通訳など専門的な知識を持つ外国人材を雇用できる在留資格です。

外国人インターンシップ

海外の学生や若手人材を受け入れ、実務経験の機会を提供する制度です。人材不足の解消や社内の活性化、国際対応力の向上に貢献します。 

当社では、企業様の業種や人材ニーズに合わせて、
 最適な外国人雇用制度のご提案から受け入れサポートまで対応しています。

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外国人雇用のメリット

近年、多くの企業で外国人材の雇用が増えています。
 外国人材を受け入れることで、さまざまなメリットがあります。

人手不足の解消

外国人材を雇用することで、慢性的な人手不足の解消につながります。

職場の活性化

外国人材は仕事に対する意欲が高く、
職場の雰囲気が活性化するケースも多くあります。

長期的な人材確保

技能実習や特定技能制度を活用することで、
長期的な人材確保が可能になります。

国際的な企業づくり

外国人材を受け入れることで、

グローバルな企業づくりにもつながります